【パートの割合どれくらい？】日本の働き方の今！

私たちの周りでもよく耳にする「パート」という働き方。でも、その実態や全体像について、具体的な数字で知る機会は意外と少ないかもしれません。
もしかしたら、あなた自身も「自分と同じような働き方をしている人はどれくらいいるんだろう？」と気になっているのではないでしょうか。

パートタイム労働は、現代の日本社会において非常に重要な役割を担っており、その働き手は多様なバックグラウンドを持っています。

この記事では、「パートの割合」というキーワードを軸に、日本の労働力全体に占めるパートタイマーの比率から、気になる年代別、性別、業種別、さらには年収や社会保険の加入状況まで、最新の統計データ（※）を基に分かりやすく徹底解説します！ （※この記事では、2025年5月時点で入手可能な最新の公的統計データを参考にしています。常に最新情報をご確認ください。）

この記事を読み終える頃には、パートタイムという働き方の「今」がくっきりと見え、ご自身の働き方を見つめ直したり、これからのキャリアを考えたりする上での、新しい発見や前向きなヒントがきっと見つかるはずです。さあ、一緒に日本の働き方のリアルを探求しましょう！

日本の働き方の今！パートタイム労働者の全体に占める割合は？ (2025年最新情報)

まずは、日本全体でどれくらいの人がパートタイムで働いているのか、その大きな数字から見ていきましょう。

最新統計データで見る！日本の労働力におけるパートタイマーの驚くべき比率

最新の公的統計、厚生労働省「労働力調査」によると、日本の雇用者全体（役員を除く）のうち、パートタイム労働者（非正規の職員・従業員のうち「パート」「アルバイト」として働く人々）が占める割合は、約25%～30%程度です。この割合は、正社員の雇用者数を上回ることもあります。

引用；厚生労働省/パートタイム労働者の推移PDF 

• 労働力人口における重要な存在
  • この数字は、日本の労働市場においてパートタイムという働き方が、決して「例外的」なものではなく、非常に多くの人々によって選択され、社会を支える上で不可欠な存在であることを示しています。
    
    
• 正社員や他の非正規雇用との比較
  • 正社員の割合と比較するとまだ低いものの、契約社員や派遣社員といった他の非正規雇用形態と比較しても、パート・アルバイトの割合は大きなウェイトを占めています。

パートタイム労働者の割合の近年の推移と、その社会的な背景

パートタイム労働者の割合は、ここ数年でどのように変化してきたのでしょうか？

• 近年の傾向
  • 「女性の社会進出の進展」「高齢者の就労意欲の高まり」「企業の柔軟な雇用形態へのニーズ増加」などが、パートタイム労働者の割合に影響を与えていると考えられます。
    
    
• 影響を与える社会経済状況
  • 特にサービス業などを中心とした人手不足は、企業がパートタイム労働者を積極的に活用する要因の一つです。
    
    
  • 働き方改革の推進や多様な働き方への意識が高まり、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方としてパートタイムが選ばれやすくなっています。
    
    
  • 女性の活躍推進や育児や家事と両立しやすい働き方として、パートタイムを選択する女性が増えています。
    
    

どんな人が多いの？属性別に見るパートタイム労働者の割合と特徴

一口に「パート」と言っても、その働く人々の姿は様々です。ここでは、性別、年齢層、業種など、様々な角度からパートタイム労働者の実態に迫りま

【年齢層別】年齢で見る多様な働き方とその理由

パートタイムという働き方は、幅広い年齢層に支持されています。

• 20代～40代の女性（特に主婦層）
  • この年代の女性は、子育てや家事と仕事のバランスを取りながら働くために、パートタイムを選択する割合が依然として高い傾向にあります。
    
    
• 10代～20代前半の学生
  • 学業と両立しながらアルバイトとして働く学生が多く、この層もパートタイム労働の大きな担い手です。
    
    
• 50代～60代以上のシニア層
  • 定年退職後の生活費の補填や、健康維持、社会との繋がりを求めてパートタイムで働くシニア層が増加傾向にあります。
    

各年代ごとの特徴的な働き方
例えば、若年層は経験を積むため、中年層は家計補助や自己実現のため、高齢者層は生きがいや健康のためなど、年代によってパートタイムで働く目的も多様化しています。

【労働時間・日数】週に平均何時間・何日くらい働いている？

パートタイマーの働き方は、フルタイムに近いものから、ごく短時間のものまで様々です。

• 週の平均労働時間
  • 「週20時間未満」「週20時間～30時間未満」「週30時間以上」と、分ける方が多いいです。
    
    
• 週の就業日数
  • 「週1～2日」、「週3～4日」、「週5日」など日数別の割合も様々です。
    
    
• 短時間勤務とフルタイムに近い働き方
  • いわゆる「扶養内」での勤務を希望する層と、ある程度まとまった収入を得たい層とで、働き方が分かれる傾向が見られます。

なぜ「パート」という働き方を選ぶの？パートタイムを選択する理由の割合

なぜ多くの人がパートタイムという働き方を選ぶのでしょうか。その背景には、様々な理由があります。

働き方を選ぶ理由 TOP5

厚生労働省などの調査結果から、パートタイム労働者がその働き方を選んだ主な理由を見てみましょう。

1. 自分の都合の良い時間に働きたいから
   約37％
   
   
2. 通勤時間が短いなど、通勤が便利だから
   約31％
   
   
3. 家庭の事情で正社員として働けないから
   約23％
   
   
4. 就業調整できるから
   約21％
   
   
5. 正社員として採用されなかったから
   約16％
   

引用；厚生労働省/パートタイム労働者の推移PDF 

正社員ではなく、あえて「パート」を選ぶ人たちの多様な声と価値観

近年では、ネガティブな理由だけでなく、よりポジティブな理由でパートタイムを選択する人も増えています。

• ワークライフバランスを何よりも重視したい
  • 子育てや家事、プライベートな時間も大切にし、心豊かな生活を送りたいという価値観を持つ人が増えています。
    
    
• 特定の専門スキルや経験を活かして、短時間でも質の高い仕事をしたい
  • 定年退職後のシニア層や、フリーランス的に複数の仕事を掛け持ちする人などに見られるケースです。
    
    
• 健康上の理由や体力的なことを考慮し、無理のない範囲で働きたい
  • フルタイムで働くのは難しいけれど、社会との繋がりや適度な収入は得たいというニーズに応える働き方です。
    
    
• まずはパートで経験を積み、将来的に正社員を目指すためのステップとして
  • ブランクがある方や、未経験の業界に挑戦したい方などが、パートからキャリアを再スタートさせるケースもあります。

やっぱり気になる社会保険！パートタイム労働の「年収の壁」

パートで働く上で避けて通れないのが、社会保険の加入問題、いわゆる「年収の壁」です。

「106万円の壁」「130万円の壁」って何だっけ？社会保険加入の基本条件をおさらい

パートタイム労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければならなくなる条件は、主に以下の2つの「壁」で語られます。

• 106万円の壁（短時間労働者に対する社会保険の適用拡大）
  • 対象となる主な条件
    1. 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満
    2. 月額賃金が8.8万円以上（年収換算で約106万円以上）
    3. 勤務期間が2ヶ月を超える見込み（2022年10月以降は当面の間、この要件は撤廃の方向）
    4. 学生ではないこと
    5. 従業員数101人以上の企業（2024年10月からは51人以上の企業）に勤務していること
       
       ▶︎この壁を超えると、自身で社会保険料を支払う必要が出てきますが、将来の年金額が増えるなどのメリットもあります。
       
       
• 130万円の壁（被扶養者の認定基準）
  • 年収が130万円以上（60歳以上または障害者の場合は180万円以上）になると、配偶者などの社会保険の扶養から外れ、自身で国民健康保険や国民年金に加入する必要が出てきます。

パートタイム労働者のこれから　多様化する働き方と、キャリアの可能性

パートタイムという働き方は、今後ますます多様化し、その重要性も高まっていくと考えられます。

「同一労働同一賃金」の導入で何が変わった？パートタイマーの待遇改善への大きな期待

働き方に関わらず、同じ仕事内容であれば同じ賃金を支払うべきという「同一労働同一賃金」の考え方が浸透しつつあります。

• ガイドラインの内容と、パートの時給、賞与、各種手当、福利厚生への具体的な影響
  • 不合理な待遇差の解消が進み、パートタイム労働者のモチベーション向上や生活の安定に繋がることが期待されています。
    
    
• 企業側の意識改革と、パートタイマーの能力を正当に評価する動き
  • パートだからという理由だけで待遇に差をつけるのではなく、個々のスキルや貢献度に応じた評価が求められています。

パートから正社員への道も！キャリアアップの可能性は広がっている？

「パートはずっとパートのまま？」そんなことはありません。キャリアアップの道も開かれています。

• 正社員登用制度を設けている企業の現状
  • 企業によっては、正社員登用制度を設け、パートタイマーを積極的に正社員として登用する動きも見られます。
    
    
    
• パートとして働きながらでも、専門スキルを磨いたり、資格を取得したりすることで、キャリアアップを目指せる可能性
  • オンライン学習などを活用し、自身の市場価値を高める努力を続けることが重要です。
    
    
    
• 「ジョブ型雇用」の広がりと、パートタイム専門職の可能性
  • 特定の職務やスキルに特化した「ジョブ型」の働き方が広がれば、パートタイムでも専門性を活かして高い処遇を得られるチャンスが増えるかもしれません。
    

人手不足の現代社会における、パートタイム労働者のますます高まる重要性と役割

少子高齢化が進み、多くの産業で人手不足が深刻化する中、パートタイム労働者はますます貴重な戦力となっています。

• 多様な働き手を活かすダイバーシティの推進と、パートタイマーの活躍への大きな期待
  • 育児中の女性、シニア層、外国人留学生など、多様なバックグラウンドを持つパートタイマーの能力を引き出すための環境整備を進めている企業も多いです。
    
    
• 地域社会を支えるエッセンシャルワーカーとしての役割
  • 医療・福祉、小売、飲食といった生活に不可欠なサービスを提供する現場では、多くのパートタイマーが活躍しており、その社会的な重要性はますます高まっています。

まとめ　パートの「割合」から見える、日本の働き方の未来と可能性

今回は、日本のパートタイム労働者の様々な実態をデータと共に見てきました。

パートタイムという働き方は、もはや補助的なものではなく、日本経済と私たちの生活を支える上で欠かせない、非常に重要な役割を担っています。そして、そこには年齢や性別、ライフステージも様々な、本当に多くの方々がそれぞれの想いを持って関わっています。

今回ご紹介した様々な「割合」のデータは、日本の働き方の現状を客観的に理解し、そしてあなた自身の働き方や未来を見つめ直すための一つの貴重な指針となるはずです。
パートタイムという働き方の中にも、スキルアップやキャリア形成のチャンス、そして何よりも自分らしいライフスタイルを実現するための大きな可能性が広がっています。

この記事が、あなたの働き方や未来を考える上で、少しでも前向きな気持ちや新しい発見をもたらすことができたなら、これほど嬉しいことはありません。あなたの毎日が、より豊かで充実したものになることを心から応援しています！